日志
- 幸运，源于我们一直在奋斗
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2007-8-26 17:55
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幸运，源于我们一直在奋斗 今天我又招聘了一大批准新人，过几天经过培养后，又将派驻各地了，此时此刻我在想一个古老而又现实的问题。 如何留住人才？ 这又是一个每个管理者都在追求答案的问题。如果你希望我能够告诉你一个一招搞定的办法，你肯定会失望的。 ...
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- 夏令营，你方唱罢我登场
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2007-8-26 10:17
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一份迟到的祝贺 地暖网组织活动，我老丁是首位发起者，历届活动也都有我身影，这次夏令营是 18 日拨营，而我 15 日就到了三空间啦，不可谓不早吧，接到原料厂家（韩国朋友）要来我厂交流技术经验，咳！不得不回也。又是做实验，又要谈条件，还要笼感情。忙的是不亦乐乎！ 紧接着 ...
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- 人才与“人才”的培养
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2007-8-25 21:02
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人才与“人才”的培养 管理的问题集中在人身上，而根据 20 / 80 原则，问题的关键是那些被称为“人才”的人，或者说“关键的人才”。 谁是关键的人才？ 关键的人才是那些假如离开你的公司，会对你的公司产生很大负面影响的人。 我们得到这些人才的途径通常只有两个：一是内部培 ...
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- 有效与“有效”的管理者
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2007-8-25 11:14
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有效与“有效”的管理者 在前的博文中，我们讨论了“完美”的话题，通过几则小故事可以看出，其实不一定非要求当最完美的管理者，因为，还会有其他有效的方法用来管理我们的企业。 我们不能做“完美”的管理者，但我们可以做有效的管理者。 管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一 ...
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- 市场真的很大而又很无奈
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2007-8-10 12:15
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市场真的很大而又很无奈 我现在是在甘肃省境内，通过几天来走访市场的信息反馈，县级市场的地暖空间相当大，无论是地暖材料经销商，还是施工技术人员，包括相关地暖方面的知识、信息都很匮乏。 越是往经济不发达的地方走，这种感觉就明显，整个地暖市场的开发与推广的工作，几乎都是由为数不多的几个管 ...
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- 豪宅的新定义
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2007-8-10 09:33
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豪宅的新定义 瑞泽管业丁忠明 关于豪宅标准的争论，千百年来从未中断过。时至今日，这种争论愈演愈烈。 有人认为上个世纪初外国人来中国建立的一些别墅是真正的豪宅；有人认为山西富商精心营建的，以乔家大院等为代表的传世大宅为豪宅；有 ...
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- 管理与管人之四［完美］
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2007-8-7 08:58
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管理与管人之四［完美］ 这是一个十分有诱惑力的题目。你一定想尽快知道我的答案，以便尽快和自己对比一下，看自己“完美”到什么程度。在许多场合，我也拿这个问题来测试企业界的朋友们。我得到的答案是：完美的管理者具有优秀的人格。 完美的管理者具有超人的能力。 完美的管理者具有坚定的 ...
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- 管理与管人之三［标准］
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2007-8-6 13:02
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管理与管人之三［标准］ 如果选人的第一标准是责任心，第二条标准是什么？ 许多人会说：是能力。不错，能力是重要的。 有人会说：是态度。不错，态度也是十分重要的。 有人会说：是经验。不错，有的时候经验是很关键的。 有人会说：是资历。也不错，有时资历也很重要。 ...
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- 管理与管人之二［选人］
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2007-8-6 07:38
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管理与管人之二［选人］ 虽然地暖群的企业大都是私企，但也不一定管理什么人都可以由自己决定（我这么说并不奇怪，因为大部分你管的人并不由你自己决定，而是由老板，由“历史”，或其他人决定的）。包括我所管理的“瑞泽”，如果我们可以自己决定聘用一个人，我们选人的标准应该是什么？ 如果我们只准 ...
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- 管理与管人
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2007-8-5 07:43
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管理与管人 管理是和人打交道。 而人是最难管的，我想这是我们作为管理者共同的感受。用质量管理大师戴明的说法：“以我的经验来看，人们可以应对除了人的问题以外的任何问题。他们可以长时间地工作，可以应付日益衰落的企业，可以面对失业，但是他们不能应付人的问题。” 人为什么难管理？ ...
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